İSTANBUL – İş dünyasının insan ve kültür liderlerini buluşturan CHRO Summit 2026, bu yıl “Redefining Balance” temasıyla gerçekleştirildi. DataExpert’in katkıları ve BMI Business School’un organizasyonuyla düzenlenen zirvede, çalışma hayatının geleceği ve organizasyonların değişen iş gücü dinamiklerine nasıl hazırlanacağı ele alındı.
Türkiye’nin farklı sektörlerinden CHRO’ların, CEO’ların ve üst düzey yöneticilerin katıldığı etkinlikte; yapay zekâ, 2030 organizasyonları, beceri ekonomisi, çalışan bağlılığı, verimlilik, organizasyonel çeviklik ve liderlik gibi başlıklar gündeme geldi.
Geleceğin iş gücü konuşuldu
Zirvenin açılışında The London School of Economics (LSE) profesörlerinden Prithwiraj Choudhury, iş dünyasında yaşanan dönüşümün çalışanlar ve organizasyonlar üzerindeki etkilerini değerlendirdi.
DataExpert Yönetici Ortağı Yasin Altunkaya'nın moderatörlüğündeki “Workforce of 2030: Organizasyon, Beceri Ekonomisi ve Yeni İş Gücü Modeli” panelinde ise 2030'a doğru şirketlerin ihtiyaç duyacağı yetkinlikler ve yeni iş gücü modelleri tartışıldı.
Panelde Zorlu Holding İnsan Kaynakları Grup Başkanı Hakan Timur, TAV Havalimanları CHRO'su Melis Tunaveli, Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş ile Şişecam İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Şengül Arslan görüşlerini paylaştı.
Verimlilik ve çalışan bağlılığı aynı gündemde
Zirvenin öne çıkan başlıklarından biri de artan verimlilik beklentileri ile çalışan bağlılığının birlikte yönetilmesi oldu.
EY Türkiye Şirket Ortağı ve İş Gücü Danışmanlığı Lideri Ülker Day'ın moderatörlüğünde düzenlenen oturumda, çalışan deneyimi, değişen beklentiler ve CHRO'ların şirket stratejisindeki rolü değerlendirildi.
Türk Hava Yolları CHRO'su Abdulkerim Çay, Hayat Global İnsan Kaynakları Direktörü Alper Tokalp, Turkcell İnsan ve İş Desteklerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Erkan Durdu ve İGA Havalimanı İşletmesi İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Selda Seçkinler Oba, çalışma hayatındaki dönüşüme ilişkin değerlendirmelerde bulundu.
Belirsizlikte çeviklik ve dayanıklılık
“Stagility: Belirsizlikte Güçlenen Organizasyonlar” başlıklı panelde ise şirketlerin değişen koşullara uyum sağlarken dayanıklı yapılar oluşturmasının yolları konuşuldu.
TokenFlex Kurumsal Hizmet Teknolojileri Genel Müdürü Erkin Uzun'un moderatörlüğündeki oturumda Enerjisa Enerji CHRO'su Berrin Yılmaz, Yıldız Holding CHRO'su Buket Uğur, Akbank İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Bülent Oğuz ile Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı İdil Pamir deneyimlerini paylaştı.
Panelde çalışanların dönüşüm süreçlerine dahil edilmesi, organizasyonel çeviklik ve değişime uyum konuları öne çıktı.
“İşin ve insanın geleceği” ele alındı
Çalışma hayatının geleceğine ilişkin bir diğer oturumda ise yeni çalışma modelleri, yetenek yönetimi ve çalışanların değişen ihtiyaçları değerlendirildi.
Datassist CEO'su Umut Özbağcı'nın moderatörlüğünde gerçekleştirilen “İşin ve İnsanın Geleceğini Tasarlamak” oturumuna Enerjisa Üretim İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ayşegül Gürkale, LC Waikiki CHRO'su Bahattin Aydın ve IC İçtaş İnşaat İnsan & Kültür Direktörü Esen Kurşun Özdemir katıldı.
Akkol: Çalışma hayatında dönüşüm sürüyor
Zirvenin kapanış konuşmasını TİSK Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol yaptı. Akkol, değişen iş modelleri ve çalışma hayatının yeni dinamikleri karşısında çalışanlar, kurumlar ve iş dünyasının birlikte dönüşmesinin önemine dikkat çekti.
Zirvede ayrıca insan ve kültür alanında öne çıkan yöneticilerin belirlendiği “En Etkin 50 CHRO Ödül Töreni” gerçekleştirildi.
2016 yılından bu yana düzenlenen araştırma kapsamında belirlenen 50 CHRO, CHRO Summit 2026 kapsamında düzenlenen törenle ödüllerini aldı.
Zirvede yapılan değerlendirmelerde, insan kaynakları liderlerinin yalnızca İK süreçlerini yöneten bir pozisyondan çıkarak organizasyonel dönüşüm, çalışan deneyimi, verimlilik ve iş gücü stratejisinde daha etkin bir rol üstlendiği vurgulandı.
