Sosyal Güvenlik Kurumu aracılığıyla hayata geçirilen düzenlemeler kapsamında iki Hemofili B ilacı ile bir kanser ilacı geri ödeme kapsamına alındı. Söz konusu üç ilaçtan birinin yerli üretim olduğu belirtildi.

Majistral ilaç ödemeleri yüzde 40 artırıldı

Yeni düzenlemeyle eczanelerde hazırlanan majistral ilaçlar için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen tutar yüzde 40 oranında artırıldı.

Çocuk cerrahisinde kapsam genişletildi

Sağlık Uygulama Tebliği’nde yapılan değişiklikle çocuk cerrahisinde uygulanan işlemlerin kapsamı da genişletildi.

Düzenleme kapsamında çocuk cerrahisi alanındaki bazı sağlık hizmetlerinin geri ödeme kapsamının genişletilmesi sağlandı.

Kemik iliği naklinde yeni düzenleme

Kemik iliği nakli bekleyen hastalara yönelik süreçlerde de değişikliğe gidildi.

Uygun verici bulunmasına yönelik tarama süreçleri güncellenirken, tedavi ve ilaç uygulamalarına ilişkin yeni düzenlemeler hayata geçirildi.

Bakan Işıkhan, yapılan değişikliklerle vatandaşların sağlık hizmetlerine erişiminin kolaylaştırılmasının amaçlandığını belirtti.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, X hesabından yaptığı paylaşımda şu ifadeleri kullandı:

“Vatandaşlarımızın sağlık hizmetlerine erişimini kolaylaştırmaya devam ediyoruz.

SGK aracılığıyla Sağlık Uygulama Tebliği’nde yaptığımız yeni düzenlemeler:

2 adet Hemofili B ilacı ve 1 adet kanser ilacı olmak üzere 1’i yerli üretim 3 ilacı geri ödeme kapsamımıza aldık.

Eczanelerde üretilen majistral ilaçlarda kurumumuzca ödenen tutarı yüzde 40 oranında artırdık.

Çocuk cerrahisinde uygulanan işlemlerin kapsamını genişlettik.

Kemik iliği nakli süreçlerinde önemli iyileştirmeleri hayata geçirdik. Kemik iliği nakli bekleyen hastalarımız için uygun verici bulunmasına yönelik tarama süreçlerini güncelledik, tedavi ve ilaç uygulamalarına ilişkin düzenlemeler yaptık.

Hastalarımıza acil şifalar temenni ediyor, hayırlı olmasını diliyorum.”

Cenkci, emekli maaşlarının her ay bankalara düzenli olarak yatırıldığına dikkat çekerek bankaların bu kaynağı sürekli kullandığını, buna karşın promosyon sözleşmelerinin üç yıllık dönemlere bağlanmasının yeniden değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.

Promosyonlarda yıllık sistem önerisi

Mevcut uygulamada emekliler, bankalarla yaptıkları promosyon sözleşmeleri kapsamında genellikle üç yıllık taahhüt veriyor. Bu süreçte bankaların sunduğu promosyon tutarları yükselse dahi emekliler, mevcut sözleşmelerini bozmadıkları sürece yeni şartlardan doğrudan yararlanamıyor.

Cenkci’ye göre özellikle enflasyonun yüksek seyrettiği dönemlerde peşin olarak alınan promosyon tutarının satın alma gücü üç yıl içinde önemli ölçüde azalabiliyor. Bu nedenle emeklilere her yıl banka ve promosyon koşullarını yeniden değerlendirme imkânı verilmesi gerektiği görüşünü dile getirdi.

Kamu bankalarına öncülük çağrısı

Cenkci, yıllık promosyon modeline geçiş konusunda kamu bankalarının da sorumluluk alabileceğini belirtti. Kamu bankalarının yıllık promosyon uygulamasını başlatmasının sektörde yeni bir model oluşturabileceğini kaydeden Cenkci, bunun özel bankalar açısından da rekabeti artırabileceğine işaret etti.

Yeni bir modelin hayata geçirilmesi halinde emeklilerin değişen ekonomik koşullara göre daha sık banka tercihi yapabilmesi ve promosyon tutarlarının güncel piyasa şartlarına göre belirlenebilmesi mümkün olabilecek.

“3 yıl şartı kaldırılmalı”

Sosyal Güvenlik Uzmanı Mehmet Akif Cenkci, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda şu ifadeleri kullandı:

“Emekli Banka Maaş Promosyonlarında 3 Yıl Şartı Değişmeli!

Emekli maaş promosyonları ve bankaların maaş uygulamaları yeniden ele alınmalı. Emeklinin maaşı her ay bankaya yatıyor, banka bu kaynağı her ay kullanıyor; ancak promosyon sözleşmesi neden 3 yıllık?

Madem maaş aylık ödeniyor ve banka bu kaynaktan sürekli ekonomik değer üretiyor, promosyonlar da yılda bir güncellenmeli ve ödenmelidir.

Özellikle yüksek enflasyon dönemlerinde bugün verilen promosyon üç yıl içinde ciddi şekilde değer kaybediyor. Emekli, üç yıllık sözleşmeye mahkûm edilmemeli; her yıl bankasını ve promosyon şartlarını yeniden değerlendirebilmeli.

Burada kamu bankalarına da önemli bir görev düşüyor. Gerekirse kamu bankaları yıllık promosyon modelinde öncü olmalıdır.

3 yıl şartı kaldırılmalı, emekli promosyonlarında yıllık sisteme geçilmelidir.”

Federasyon, bugüne kadar hak arayan hiçbir dernek veya oluşuma karşı tavır almadığını belirtirken, son dönemde staj ve çıraklık sigortası mağdurlarının bazı çevreler tarafından adeta bir “üye pazarı” olarak görüldüğünü savundu.

“Kimsenin mücadelesine köstek olmadık”

Açıklamada Federasyonun kurulduğu günden bu yana farklı hak arama mücadelelerine saygı gösterdiği vurgulandı.

“Alın teri için mücadele eden hiçbir oluşuma, hiçbir derneğe tek bir laf etmedik, köstek olmadık” ifadelerinin kullanıldığı açıklamada, her yapının kendi mücadelesine ve ortaya koyduğu emeğe saygı duyulduğu belirtildi.

Ancak son dönemde bazı çevrelerin staj ve çıraklık sigortası mağdurlarını farklı yapılara yönlendirmeye çalıştığı ileri sürülerek bu durumun kabul edilemez olduğu ifade edildi.

“Mağdurlar üye pazarı gibi görülüyor”

Federasyon, staj ve çıraklık sigortası mağduriyetinin başka oluşumlar üzerinden çözülebileceği yönündeki söylemlerin kendilerini rahatsız ettiğini açıkladı.

Yıllardır bu alanda kurumsal bir mücadele yürüttüklerini belirten Federasyon, mağdurların farklı adreslere yönlendirilmesinin hak arama sürecine katkı sağlamayacağını savundu.

Açıklamada, “Staj ve Çıraklık Sigortası Mağdurları, bazı çevrelerce adeta bir ‘üye pazarı’ gibi görülmekte, haklı mücadelemiz üzerinden kitlesel devşirmeler yapılmaya çalışılmaktadır” ifadelerine yer verildi.

Hayatını kaybeden gençleri hatırlattılar

Federasyon açıklamasında, çalışma hayatının henüz başında yaşamını yitiren gençlere de dikkat çekti.

Kafasının prese sıkışması sonucu ağır yaralanan ve daha sonra hayatını kaybeden Arda Tombul ile 1 Mayıs İşçi Bayramı’nda çalıştığı pastanede elektrik akımına kapılarak yaşamını yitirdiği belirtilen Mahir Buğra hatırlatıldı.

Federasyon, bu isimlerin yaşadıklarının staj ve çıraklık sistemindeki sorunların yalnızca emeklilik hesabından ibaret olmadığını, genç yaşta çalışma hayatına girenlerin karşı karşıya kaldığı risklerin de mücadelenin önemli bir parçası olduğunu savundu.

“Bu dava alın terinin mücadelesidir”

Açıklamada, çocuk yaşlarda sanayi sitelerinde, atölyelerde, imalathanelerde, inşaatlarda ve farklı iş kollarında çalışan milyonlarca kişinin geçmişte “sigortan yatıyor” düşüncesiyle çalışma hayatına başladığı ifade edildi.

Federasyon, bu kişilerin bugün emeklilik hesaplamalarında staj ve çıraklık dönemlerinin başlangıç olarak kabul edilmemesi nedeniyle mağduriyet yaşadığını savunuyor.

“Staj ve çıraklık mağduriyeti; salonlarda kurgulanan söylemlerin değil, tezgâh başında dökülen alın terinin, çocuk yaşta nasır tutan ellerin davasıdır” ifadeleriyle mücadelenin temelinde emek ve sosyal güvenlik hakkının bulunduğu vurgulandı.

“Mücadelemizin özünü sulandırmayın”

Federasyon, staj ve çıraklık sigortası mağdurlarının taleplerinin farklı siyasi ya da kurumsal amaçlara araç edilmemesi gerektiği çağrısında bulundu.

Açıklamada, milyonlarca kişinin hak arayışının kişisel veya kurumsal çıkarlar doğrultusunda kullanılmasına izin verilmeyeceği belirtilerek mücadeleyi sürdürenlere sahip çıkılacağı ifade edildi.

Federasyon mesajını, “Yolumuz nettir, çizgimiz bellidir: Emeğimizin ve hakkımızın takipçisiyiz” sözleriyle tamamladı.

Arı, emeklilikte adalet talebinin yalnızca belirli bir kesimin değil, milyonlarca vatandaşın ortak beklentisi haline geldiğini belirterek Haber500 olarak süreci yakından takip ettiklerini ifade etti.

“Milyonların ortak beklentisi”

Ufuk Arı, emeklilikte adalet talebinin geniş bir toplumsal karşılık bulduğuna dikkat çekerek, sosyal güvenlik sisteminde adalet beklentisinin uzun süredir kamuoyunun önemli gündem maddelerinden biri olduğunu vurguladı.

Arı, EMADDER’ın bu alanda yürüttüğü çalışmaların ve kamuoyu oluşturma çabasının önem taşıdığını belirtti.

Haber500’den EMADDER’a destek

Haber500’in emeklilik, sosyal güvenlik ve çalışma hayatına ilişkin gelişmeleri yakından takip ettiğini ifade eden Arı, EMADDER’ın yürüttüğü mücadeleye desteklerinin süreceğini söyledi.

Arı açıklamasında şu ifadeleri kullandı:

“Emeklilikte adalet talebi, milyonların ortak beklentisidir.

Haber500 olarak EMADDER’ın haklı mücadelesini yakından takip ediyor; emeğin, adaletin ve sosyal güvenlik hakkının yanında duruyoruz.

Bu mücadelede dün olduğu gibi bugün de yanınızdayız.”

Sosyal güvenlik gündemi yakından izleniyor

Haber500’in çalışma hayatı ve emeklilik alanındaki gelişmeleri kamuoyuna aktarmaya devam edeceğini belirten Arı, emeklilikte adalet talebinin görünürlüğünün artırılmasının önemine dikkat çekti.

EMADDER’ın çalışmaları, özellikle kademeli emeklilik ve sosyal güvenlikte adalet başlıklarında kamuoyunun ilgisini çekmeye devam ederken, sürece ilişkin yeni gelişmeler de yakından takip ediliyor.

Cenkci, Türkiye’de sosyal güvenlik alanındaki güçlü bir toplumsal beklentinin örgütlü ve kitlesel bir mücadeleye dönüştürülmesinin kolay olmadığını belirterek, EMADDER Genel Başkanı Mihriban Uğurlu ve yol arkadaşlarının yürüttüğü çalışmalara dikkat çekti.

“Kadın emeğinin ve kararlılığın gücünü gösterdi”

Mehmet Akif Cenkci, Mihriban Uğurlu’nun yürüttüğü mücadelede kadın emeği ve kararlılığın önemli bir rol oynadığını ifade etti.

Cenkci, “EMADDER Genel Başkanı Mihriban Uğurlu, kadın emeğinin, kadının gücünün ve kararlılığın neleri değiştirebileceğini ortaya koyarken, yol arkadaşlarıyla birlikte emeklilikte adalet talebini büyütüyor” değerlendirmesinde bulundu.

Uğurlu ve beraberindeki ekibin çalışmalarının yalnızca emeklilik taleplerinin gündemde tutulmasına değil, sosyal güvenlik bilincinin daha geniş kitlelere ulaşmasına da katkı sağladığını belirtti.

EMADDER’ın örgütlü mücadelesine dikkat çekti

Türkiye’de emeklilik şartlarına ilişkin farklılıkların uzun süredir kamuoyunda tartışıldığını hatırlatan Cenkci, bu taleplerin sivil toplum çatısı altında örgütlü biçimde dile getirilmesinin önem taşıdığını vurguladı.

EMADDER’ın bugün ulaştığı kitlesel yapının uzun süredir sürdürülen çalışmaların sonucu olduğunu ifade eden Cenkci, derneğin kademeli emeklilik ve emeklilikte adalet taleplerinin görünürlüğünün artmasında önemli bir rol üstlendiğini değerlendirdi.

“Verilen emek alkışa değer”

Cenkci, ortaya çıkan sivil toplum yapısının emek, inanç ve istikrarlı mücadelenin sonucu olduğunu belirterek şu ifadeleri kullandı:

“Bugün ortaya çıkan güçlü sivil toplum yapısı; emeğin, inancın ve istikrarlı mücadelenin bir sonucudur. Bu nedenle verilen emek de sürdürülen mücadele de gerçekten takdire ve alkışa değer.”

Sosyal Güvenlik Uzmanı Mehmet Akif Cenkci’nin açıklaması, kademeli emeklilik tartışmalarının yeniden yoğunlaştığı bir dönemde EMADDER’ın yürüttüğü çalışmalara yönelik destek mesajı olarak öne çıktı.

Bakanlıkta gerçekleştirilen görüşmede çalışma hayatı ve emeklilik gündemine ilişkin talep ve değerlendirmeler ele alındı.

Emeklilik gündemi görüşüldü

Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın, görüşmede EMADDER heyetinin çalışma hayatı ve emeklilik gündemine ilişkin taleplerini dinlediklerini belirtti.

Toplantıda taraflar, emeklilik sistemi ve çalışma hayatına ilişkin değerlendirmeler üzerinden karşılıklı istişarelerde bulundu.

EMADDER heyeti taleplerini iletti

Görüşmeye EMADDER Genel Başkanı Mihriban Uğurlu, Yönetim Kurulu Üyesi Fatma Kula ve beraberindeki isimler katıldı.

Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın, toplantının ardından yaptığı açıklamada, “Görüşmemizde çalışma hayatı ve emeklilik gündemine ilişkin talep ve değerlendirmeleri dinleyerek karşılıklı istişarelerde bulunduk” ifadelerini kullandı.

Ahmet Aydın’dan teşekkür

Aydın, açıklamasını şu sözlerle tamamladı:

“Ziyaretleri ve kıymetli değerlendirmeleri için kendilerine teşekkür ediyorum.”

Aynı sosyal güvenlik sistemi içerisinde farklı tarihlerde işe başlayan çalışanların emeklilik koşullarında ortaya çıkan farklar, “daha adil bir kademeli geçiş mümkün mü?” sorusunu yeniden gündeme getiriyor.

8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ DAHA AVANTAJLI KOŞULLAR

8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar açısından emeklilik yaşı ve prim günü koşulları sonraki dönemlere kıyasla daha farklı bir yapıya sahip.

Bu dönemde sigorta başlangıcı bulunan çalışanların daha düşük yaş ve prim şartlarıyla emekliliğe ulaşabilmesi, özellikle sonraki yıllarda çalışma hayatına başlayanlarla aradaki farkın büyümesine neden olan başlıklardan biri olarak gösteriliyor.

Emekli aylıklarının hesaplanmasında kullanılan sistemde zaman içerisinde yapılan değişiklikler de farklı dönemlerde sigortalı olanların aylıklarında belirgin farklılıklar oluşmasına yol açabiliyor.

1999 İLE 2008 ARASINDA ŞARTLAR DEĞİŞTİ

8 Eylül 1999 sonrasında sosyal güvenlik sisteminde önemli değişiklikler yapıldı. Bu dönemle birlikte emeklilik yaşı yükselirken, prim ödeme koşullarında da yeni düzenlemeler devreye girdi.

1999 ile 1 Mayıs 2008 arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlar açısından emekliliğe ulaşmak için daha uzun çalışma süreleri gündeme gelirken, aylık bağlama sistemindeki değişiklikler de emekli maaşlarının hesaplanmasını etkiledi.

Bu nedenle aynı veya benzer sürelerde prim ödeyen çalışanların yalnızca sigorta başlangıç tarihleri farklı olduğu için emeklilik yaşı ve aylıklarında önemli farklar ortaya çıkabildiği belirtiliyor.

2008 SONRASI YENİ BİR DÖNEM BAŞLADI

1 Mayıs 2008 sonrasında sosyal güvenlik sisteminde yapılan düzenlemelerle birlikte emeklilik şartlarında yeni bir dönem başladı.

Yaş ve prim koşullarının yanı sıra emekli aylığının hesaplanmasında kullanılan yöntemlerin değişmesi, 1999 öncesi, 1999-2008 arası ve 2008 sonrası sigortalılar arasında farklı emeklilik tablolarının oluşmasına neden oldu.

Çalışanların en fazla dikkat çektiği noktalardan biri ise daha uzun süre prim ödenmesine rağmen emeklilikte beklenen gelir seviyesine ulaşılamaması.

KADEMELİ EMEKLİLİK TALEBİ GÜÇLENİYOR

Sigorta giriş tarihleri arasındaki keskin geçişler, kademeli emeklilik tartışmasını da canlı tutuyor.

Özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında işe başlayan çalışanlar, emeklilik koşullarının belirlenmesinde daha kademeli bir sistem uygulanması gerektiğini savunuyor.

Talebin temelinde, birbirine yakın tarihlerde çalışma hayatına başlayan kişiler arasında yaş ve prim şartları bakımından büyük farkların oluşmaması gerektiği görüşü bulunuyor.

“AYNI EMEĞE FARKLI KARŞILIK OLMAMALI”

Kademeli emeklilik talebini dile getiren çalışanlar, sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğinin önemli olduğunu ancak bu hedef gerçekleştirilirken sosyal adaletin de korunması gerektiğine dikkat çekiyor.

Emekliliğin yıllarca ödenen primlerin ve çalışma hayatında harcanan emeğin karşılığı olduğunu vurgulayan çalışanlar, sigorta başlangıç tarihinden kaynaklanan farkların daha dengeli hale getirilmesini istiyor.

1999 öncesi ile 2008 sonrası arasında kalan çalışanların beklentisi ise yaş ve prim şartlarında daha adil bir geçiş modeli oluşturulması. Kademeli emeklilik tartışmasının önümüzdeki dönemde de çalışma hayatının önemli gündem maddelerinden biri olmayı sürdürmesi bekleniyor.