8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan milyonlarca çalışanın beklediği kademeli emeklilik düzenlemesi yeniden gündemde. EYT kapsamı dışında kalan çalışanlar için Emeklilikte Adalet Derneği’nin (EMADDER) hazırladığı yaş ve prim günü önerisi kamuoyuyla paylaşılırken, henüz hükümet veya TBMM tarafından hazırlanmış resmi bir yasa taslağı bulunmuyor.
Bir günlük fark yıllarca beklemeye neden oluyor
Mevcut sistemde 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi bulunanlar EYT düzenlemesi kapsamında yaş şartı olmadan emekli olabiliyor.
Bu tarihten sonra işe başlayanlarda ise kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı uygulanıyor. 1999-2008 arasında sigortalı olan çalışanlarda mevcut mevzuata göre 7 bin prim günü şartı da bulunuyor.
1999 sonrası için kademeli sistem önerisi
EMADDER’ın gündeme taşıdığı öneride, sigorta başlangıç tarihi ilerledikçe yaş ve prim şartlarının da kademeli olarak artırılması öngörülüyor.
Öneriye göre 1999 ve 2000 girişliler için kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ve 6 bin 400 prim günü şartı bulunuyor.
Yıllara göre yaş ve prim şartları
EMADDER’ın önerdiği tablo şöyle:
| Sigorta girişi | Kadın | Erkek | Prim günü |
|---|---|---|---|
| 1999-2000 | 43 | 45 | 6.400 |
| 2001 | 44 | 46 | 6.475 |
| 2002 | 45 | 47 | 6.550 |
| 2003 | 46 | 48 | 6.625 |
| 2004 | 47 | 49 | 6.700 |
| 2005 | 48 | 50 | 6.775 |
| 2006 | 49 | 51 | 6.850 |
| 2007 | 50 | 52 | 6.925 |
| 2008 | 51 | 53 | 7.000 |
Söz konusu cetvel, çalışanların taleplerini yansıtan bir çözüm önerisi niteliğinde. Mevcut SGK şartlarının yerine geçmiş bir uygulama değil.
Resmi bir yasa çalışması henüz yok
Kademeli emeklilik konusunda çeşitli sivil toplum kuruluşlarının siyasi partilerle temasları sürüyor. Ancak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya TBMM tarafından açıklanmış resmi bir çalışma bulunmuyor.
Bu nedenle mevcut yaş ve prim şartları geçerliliğini koruyor. Kademeli emeklilik şartlarının değişebilmesi için TBMM’ye bir kanun teklifinin sunulması ve yasalaşması gerekiyor.
Gözler Meclis’e çevrildi
EYT dışında kalan çalışanların en önemli talebi, sigorta başlangıç tarihine göre yaş ve prim şartlarının kademeli biçimde belirlenmesi.
Önümüzdeki süreçte Meclis’e resmi bir düzenleme sunulup sunulmayacağı yakından takip edilecek. Böyle bir çalışma yapılması halinde nihai yaş ve prim şartları ancak resmi kanun metniyle kesinlik kazanacak.
