Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), fiili çalışmanın kamu kurumlarından gelen bilgi ve belgelerle tespit edildiği durumlarda uygulanacak işlemleri yeniden düzenledi. 19 Ekim 2026 tarihli ve 2026/22 sayılı genelgede, kapsama giren kayıtlarda tespit edilen her çalışma günü için bir gün hizmet kazandırılması, tespitler arasında boş ay bulunması ve kesintisiz çalışma itirazlarının değerlendirilmesine ilişkin esaslar açıklandı.
SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğünün E-26658445-045.99-152153364 sayılı düzenlemesiyle, 11 Kasım 2015 tarihli ve 2015/25 sayılı genelgenin “2.3.1.1. (4/a) sigortalıları yönünden yapılacak işlemler” başlıklı bölümünde değişikliğe gidildi.
Trafik ceza tutanaklarını KADİM servisleri inceleyecek
Yeni düzenlemeye göre, yüze karşı tebliğ edilen trafik ceza tutanaklarına dayalı tespitler ile tespite yardımcı bilgi ve belgeler Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servislerince incelenecek.
İnceleme sonucunda aynı işyerinde çalıştığı tespit edilenler dışındaki kayıtlar, sosyal güvenlik denetmenleri servisine gönderilecek.
Ayrıca ilgili bölümün birinci paragrafındaki “KADİM Servislerince sigortalı ile ilgili işlem yapılması için” ifadesinden sonra, üçüncü paragraf uyarınca sosyal güvenlik denetmenleri servisine gönderilecek kayıtları hariç tutan bir hüküm eklendi. Böylece denetmenler servisine aktarılacak kayıtlar için ayrı işlem yolu tanımlandı.
Fiili çalışmanın tespit edildiği her kayıt için bir gün hizmet
Genelgede, kamu idarelerinden alınan bilgi ve belgeler ile belirli kamu görevlilerinin düzenlediği tutanaklara dayanılarak hizmet kazandırılmasının esasları da belirlendi.
Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarının tespitleri ile kamu idarelerinin denetim elemanları bu hükmün dışında tutuldu. Bunların dışında kalan kolluk, zabıta, doktor, veteriner ve mühendis gibi görevlilerin düzenlediği tutanaklarda sigortalının fiilen çalıştığı belirlenmişse, her bir kayıt için tutanağın düzenlendiği tarih itibarıyla bir gün hizmet kazandırılacak.
Birden fazla tespitte en eski tarih esas alınacak
Aynı kişinin aynı işyerinde fiilen çalıştığını gösteren birden fazla bilgi ve belgenin SGK’ye ulaşması durumunda, en eski tarihli tespit işe giriş tarihi olarak değerlendirilecek.
Aynı ayda ve takip eden aylarda çalışmanın tespit edildiği her gün için bir gün hizmet kazandırılacak. Bu kapsamdaki çalışma ilişkisi, kısmi süreli çalışma olarak ele alınacak.
Dolayısıyla ilk ve son tespit arasındaki sürenin tamamı, yalnızca bu kayıtlara dayanılarak kesintisiz çalışma kabul edilmeyecek; hizmet günleri, çalışmanın tespit edildiği günler üzerinden belirlenecek.
Tespit bulunmayan ay, yeni işe giriş işlemini gerektirecek
Düzenlemeye göre, hakkında çalışma tespiti bulunmayan bir ayın ardından yeniden tespit yapılırsa, bu ilk tespit yeni bir işe giriş olarak değerlendirilecek.
Önceki çalışma ilişkisi ise hizmet kazandırılan son gün itibarıyla sona erdirilecek. Böylece tespit bulunmayan ayın öncesindeki ve sonrasındaki çalışmalar için ayrı işe giriş ve işten ayrılış işlemleri yapılacak.
Aralıksız aylardaki tespitler için uygulama örneği
Genelgeye eklenen 15’inci örnekte, bir kişinin aynı işyerinde Mart 2026’da iki, Nisan 2026’da bir, Mayıs 2026’da iki ve Haziran 2026’da bir farklı günde çalıştığının tespit edilmesi ele alındı.
Bu durumda işe giriş bildirgesi, mart ayındaki ilk tespit tarihi esas alınarak düzenlenecek. Mart için iki gün hizmet kazandırılacak.
Takip eden ayların tamamında da tespit bulunduğundan yeniden işe giriş bildirgesi düzenlenmeyecek. Nisan için bir, mayıs için iki ve haziran için bir gün hizmet kazandırılacak. İşten ayrılış bildirgesi ise hizmet kazandırılan son gün itibarıyla düzenlenecek. Böylece dört ay içindeki tespitler karşılığında toplam altı gün hizmet kazandırılmış olacak.
Arada boş ay varsa iki ayrı çalışma dönemi oluşacak
16’ncı örnekte ise kişinin aynı işyerinde Mart 2026’da iki, Nisan 2026’da bir, Haziran 2026’da iki ve Temmuz 2026’da bir farklı güne ilişkin çalışma tespitinin bulunduğu, mayıs ayında ise herhangi bir tespit olmadığı durum açıklandı.
Bu örnekte, mart ayındaki ilk tespit tarihi itibarıyla işe giriş bildirgesi düzenlenecek. Mart için iki, nisan için yeniden işe giriş bildirgesi düzenlenmeden bir gün hizmet kazandırılacak. İlk çalışma dönemine ilişkin işten ayrılış bildirgesi, hizmet kazandırılan son gün itibarıyla verilecek.
Mayıs ayında tespit bulunmadığı için haziran ayındaki ilk tespit yeni bir işe giriş sayılacak. Bu tarih itibarıyla yeni işe giriş bildirgesi düzenlenecek; haziran için iki, temmuz için ise yeniden işe giriş bildirgesi düzenlenmeden bir gün hizmet kazandırılacak. İkinci çalışma dönemi de hizmet kazandırılan son gün itibarıyla işten ayrılış bildirgesi düzenlenerek sonlandırılacak.
Bu durumda toplam altı günlük hizmet, iki ayrı çalışma dönemi üzerinden işlenecek.
Kesintisiz çalışma itirazı denetimde incelenecek
Genelge, ilk ve son tespit arasındaki çalışmanın sürekli olduğuna yönelik itirazlar için de izlenecek yolu belirledi.
Bu tarihler arasında çalışmanın kesintisiz sürdüğü yönünde itiraz edilmesi hâlinde konu denetime sevk edilecek. Çalışmanın sürekliliğine ilişkin iddia, denetim kapsamında değerlendirilecek.
