Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Yeni Düzenleme
Çalışma hayatında uzaktan çalışma uygulamasına ilişkin yeni bir düzenleme yürürlüğe girdi. 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle, çalışanların işlerini hem işyerinde hem de uzaktan yürütmesine yönelik uygulama yönetmelikte açık şekilde düzenlendi.
Hibrit çalışma modeli mevzuata girdi
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine eklenen yeni fıkrayla, iş görme ediminin bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle gerçekleştirilmesine imkan sağlandı.
Böylece işveren ile çalışanın anlaşması halinde hibrit çalışma modeli uygulanabilecek.
Çalışma günleri sözleşmede belirlenecek
Yeni düzenlemenin dikkat çeken noktalarından biri de çalışma günlerinin ve saatlerinin iş sözleşmesinde açıkça belirlenmesi oldu.
Buna göre çalışanların hangi günlerde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatlerinin nasıl uygulanacağı sözleşmede yer alacak.
Düzenleme ne zaman yürürlüğe girdi?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelik değişikliği, 25 Eylül 2026 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlandı ve aynı gün yürürlüğe girdi.
Düzenleme, özellikle işyerinde ve uzaktan çalışmanın birlikte uygulandığı hibrit çalışma modelleri açısından yeni bir hukuki çerçeve oluşturdu.
