2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) ile çalışma hayatında önemli değişikliklerin önü açılıyor. İstihdamın artırılması ve iş-yaşam uyumunun güçlendirilmesi amacıyla çalışma günlarının yeniden ayarlanması, esnek süreli istihdam modelleri ve uzaktan çalışma imkanlarının geliştirilmesi planlanıyor.
Çalışma günları yeniden düzenlenebilir
OVP'de çalışan verimliliğinin artırılması ve iş-yaşam dengesinin güçlendirilmesi amacıyla çalışma günlarının ayarlanmasına yönelik çalışmalar yapılacağı belirtildi. Esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesi de programda yer alan başlıklardan biri oldu.
Düzenlemenin ayrıntıları henüz netleşmezken, programda doğrudan dört günlük çalışma haftası gibi belirli bir model açıklanmadı. Bu nedenle mevcut aşamada çalışma günlarının nasıl değişeceğine ilişkin kesin bir uygulamadan söz edilmiyor.
Çocuklu çalışanlara uzaktan çalışma desteği
Yeni dönemde çocuk bakım yükümlülüğü bulunan çalışanlar için işletmelerin kısmen veya tamamen uzaktan çalışma imkanı sunmasının desteklenmesi planlanıyor. Böylece özellikle bakım sorumluluğu nedeniyle iş gücünden uzaklaşan kişilerin istihdamda kalmasının kolaylaştırılması hedefleniyor.
Kreş ve bakım hizmetleri yaygınlaştırılacak
Merkezi yönetim, yerel yönetimler ve özel sektör iş birliğiyle kurumsal bakım ve kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması da plan kapsamında bulunuyor. İş yerlerindeki kreş ve bakım hizmetlerinin özellikle kadınların istihdama katılımını destekleyecek şekilde geliştirilmesi öngörülüyor.
Ebeveyn izninde değişiklik gündemde
Ebeveyn izni uygulamasının da bakım sorumluluklarının aile içerisinde daha dengeli paylaşılmasını sağlayacak şekilde yeniden düzenlenmesi planlanıyor. Bunun yanında iş gücü dışında kalan kişilerin mesleki eğitim, danışmanlık ve beceri geliştirme programlarıyla yeniden istihdama kazandırılması amaçlanıyor.
Yeni çalışma modellerinin hangi sektörlerde ve hangi şartlarla uygulanacağı ise yapılacak düzenlemelerle netlik kazanacak.
