Emeklilerin banka maaş promosyonlarında uygulanan 3 yıllık sözleşme süresi yeniden tartışmaya açıldı. Sosyal Güvenlik Uzmanı Mehmet Akif Cenkci, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda mevcut sistemin özellikle yüksek enflasyon dönemlerinde emekliler açısından dezavantaj oluşturduğunu belirterek promosyonların yıllık olarak güncellenmesi gerektiğini söyledi.
Cenkci, emekli maaşlarının her ay bankalara düzenli olarak yatırıldığına dikkat çekerek bankaların bu kaynağı sürekli kullandığını, buna karşın promosyon sözleşmelerinin üç yıllık dönemlere bağlanmasının yeniden değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.
Promosyonlarda yıllık sistem önerisi
Mevcut uygulamada emekliler, bankalarla yaptıkları promosyon sözleşmeleri kapsamında genellikle üç yıllık taahhüt veriyor. Bu süreçte bankaların sunduğu promosyon tutarları yükselse dahi emekliler, mevcut sözleşmelerini bozmadıkları sürece yeni şartlardan doğrudan yararlanamıyor.
Cenkci’ye göre özellikle enflasyonun yüksek seyrettiği dönemlerde peşin olarak alınan promosyon tutarının satın alma gücü üç yıl içinde önemli ölçüde azalabiliyor. Bu nedenle emeklilere her yıl banka ve promosyon koşullarını yeniden değerlendirme imkânı verilmesi gerektiği görüşünü dile getirdi.
Kamu bankalarına öncülük çağrısı
Cenkci, yıllık promosyon modeline geçiş konusunda kamu bankalarının da sorumluluk alabileceğini belirtti. Kamu bankalarının yıllık promosyon uygulamasını başlatmasının sektörde yeni bir model oluşturabileceğini kaydeden Cenkci, bunun özel bankalar açısından da rekabeti artırabileceğine işaret etti.
Yeni bir modelin hayata geçirilmesi halinde emeklilerin değişen ekonomik koşullara göre daha sık banka tercihi yapabilmesi ve promosyon tutarlarının güncel piyasa şartlarına göre belirlenebilmesi mümkün olabilecek.
“3 yıl şartı kaldırılmalı”
Sosyal Güvenlik Uzmanı Mehmet Akif Cenkci, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda şu ifadeleri kullandı:
“Emekli Banka Maaş Promosyonlarında 3 Yıl Şartı Değişmeli!
Emekli maaş promosyonları ve bankaların maaş uygulamaları yeniden ele alınmalı. Emeklinin maaşı her ay bankaya yatıyor, banka bu kaynağı her ay kullanıyor; ancak promosyon sözleşmesi neden 3 yıllık?
Madem maaş aylık ödeniyor ve banka bu kaynaktan sürekli ekonomik değer üretiyor, promosyonlar da yılda bir güncellenmeli ve ödenmelidir.
Özellikle yüksek enflasyon dönemlerinde bugün verilen promosyon üç yıl içinde ciddi şekilde değer kaybediyor. Emekli, üç yıllık sözleşmeye mahkûm edilmemeli; her yıl bankasını ve promosyon şartlarını yeniden değerlendirebilmeli.
Burada kamu bankalarına da önemli bir görev düşüyor. Gerekirse kamu bankaları yıllık promosyon modelinde öncü olmalıdır.
3 yıl şartı kaldırılmalı, emekli promosyonlarında yıllık sisteme geçilmelidir.”
