Dünyanın önde gelen çevrim içi tasarım platformlarından Canva, şirketin geleceğini şekillendirecek kapsamlı bir yeniden yapılanma kararı aldı. Avustralya merkezli teknoloji şirketi, büyüme hızının son 10 yılda ilk kez yavaşlamasının ardından organizasyon yapısını değiştireceğini açıkladı.
4 Kasım 2026'da duyurulan karara göre şirketin küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 22'sini oluşturan 1.271 çalışan değişikliklerden etkilenecek. Bazı çalışanların görevleri değiştirilecek, bazılarına farklı şehirlere taşınma seçeneği sunulacak, bazı çalışanlarla ise yollar ayrılacak.
Canva'da 1.271 çalışanı ilgilendiren karar
Canva Kurucu Ortağı ve Üst Yöneticisi (CEO) Melanie Perkins, çalışanlara gönderdiği mesajda şirketin organizasyon yapısında önemli değişikliklere gidileceğini duyurdu.
Perkins, yeni dönemde ekiplerin çalışma biçimlerinin, görev dağılımlarının ve ihtiyaç duyulan yetkinliklerin yeniden değerlendirileceğini belirtti.
Yeniden yapılanma kapsamında toplam 1.271 çalışanın etkileneceğini açıklayan Perkins, sürecin şirketin 13 yıllık tarihindeki en zor kararlardan biri olduğunu ifade etti.
Büyüme hızı 10 yıl sonra ilk kez yavaşladı
Canva'nın yeniden yapılanma kararının arkasında, şirketin büyüme hızında yaşanan yavaşlama bulunuyor.
Melanie Perkins, Canva'nın son 13 yılda dünya genelinde yüz milyonlarca kişinin kullandığı bir tasarım platformuna dönüştüğünü ancak geçmişte elde edilen başarının gelecekteki büyümeyi garanti etmediğini söyledi.
Şirketin büyümesinin son 10 yılda ilk kez yavaşladığını belirten Perkins, mevcut organizasyon yapısında küçük değişiklikler yapmanın yeterli olmayacağı sonucuna vardıklarını açıkladı.
Üç büyük ekip tek çatı altında birleşecek
Canva, yeniden yapılanma kapsamında ürün, büyüme ve platform ekiplerini tek bir organizasyon altında birleştirecek.
Yeni sistemle ekipler arasındaki koordinasyon süreçlerinin sadeleştirilmesi ve çalışanların projelerde daha geniş sorumluluk üstlenmesi hedefleniyor.
Şirket ayrıca yönetim kademelerini azaltmayı, birbiriyle örtüşen görevleri birleştirmeyi ve daha küçük ekiplerle çalışmayı planlıyor.
Bu değişikliklerle karar alma süreçlerinin hızlandırılması amaçlanıyor.
Bazı çalışanlardan Sidney'e taşınmaları istenecek
Yeniden yapılanmanın önemli başlıklarından biri de çalışma yerlerinin değiştirilmesi olacak.
Canva, Avustralya'nın Sidney kentini daha fazla ürün ekibi için ana çalışma merkezi haline getirmeyi planlıyor.
Bu kapsamda bazı çalışanlardan görevlerine devam edebilmeleri için farklı şehirlerden Sidney'e taşınmaları istenecek.
Şirket, taşınma sürecinden etkilenen personele destek sağlayacağını açıkladı.
Hibrit çalışma düzeni değişiyor
Canva, çalışanların ofiste bulunma sürelerine ilişkin de yeni bir uygulamaya geçecek.
Ocak 2027'den itibaren hibrit çalışma modelindeki personelin büyük bölümünün haftada iki ila üç gün ofiste çalışması beklenecek.
Yeni uygulamanın ekipler arasındaki iletişimi güçlendirmesi ve ortak projelerde iş birliğini artırması hedefleniyor.
Çalışanların ofiste bulunacağı gün sayısı, görev yaptıkları birime ve bulundukları bölgeye göre değişebilecek.
İşten ayrılan çalışanlara en az altı aylık maaş
Canva, yeniden yapılanma kapsamında işten ayrılacak personele yönelik destek paketini de açıkladı.
Şirket, işten ayrılan çalışanlara bulundukları ülkedeki yasal hakları da kapsayacak şekilde en az altı aylık maaş tutarında ödeme yapılacağını bildirdi.
Sağlık güvencesinin sunulduğu ülkelerde çalışanların sağlık sigortası kapsamının 12 ay daha devam ettirilmesi planlanıyor.
Ayrıca şirkete son bir yıl içerisinde katılan çalışanlar için bazı hisse hak ediş koşulları esnetilecek.
Yeni girişim kurmak isteyenlere 10 bin dolar destek
Canva, işten ayrılan çalışanların yeni projeler geliştirmelerine yardımcı olmak amacıyla ek bir destek programı da hazırladı.
Bu kapsamda kendi işini kurmak veya toplumsal fayda sağlayan bir proje geliştirmek isteyen çalışanlara 10 bin dolarlık hibe desteği sunulacak.
Şirket, bu uygulamayla işten ayrılan personelin yeni kariyer ve girişim fırsatlarına yönelmesini desteklemeyi amaçlıyor.
Yapay zekâ rekabeti şirketin stratejisini etkiliyor
Tasarım sektöründe yapay zekâ destekli uygulamaların yaygınlaşması, Canva'nın faaliyet gösterdiği pazardaki rekabeti artırıyor.
Görsel üretimi, sunum hazırlama ve içerik tasarlama gibi işlemlerin yapay zekâ araçlarıyla gerçekleştirilebilmesi, geleneksel tasarım platformlarının iş modellerini yeniden değerlendirmesine neden oluyor.
Canva da kendi yapay zekâ teknolojilerini geliştirmeye yatırım yaparken bu alandaki maliyetlerle karşı karşıya bulunuyor.
Ancak şirketin resmî açıklamasında yeniden yapılanmanın tek nedeninin yapay zekâ olduğu belirtilmedi. Kararın büyüme hızındaki yavaşlama, değişen teknolojik ihtiyaçlar ve organizasyon yapısının yeniden düzenlenmesiyle bağlantılı olduğu ifade edildi.
Canva'da yeni dönem başlıyor
2013 yılında kurulan Canva, çevrim içi tasarım araçlarıyla dünya genelinde geniş bir kullanıcı kitlesine ulaşarak Avustralya'nın önemli teknoloji şirketlerinden biri haline geldi.
Şirketin 37 ülkede faaliyet gösteren ekiplerini kapsayan yeniden yapılanma süreci, çalışanların görev dağılımlarında ve çalışma koşullarında değişiklikler oluşturacak.
Canva yönetimi, 10 Kasım'da düzenlenecek şirket genelindeki toplantıda yeni organizasyon yapısına ilişkin ayrıntıları çalışanlarla paylaşacak.
Yeniden yapılanmanın ardından Canva'nın daha sade bir yönetim modeliyle faaliyetlerini sürdürmesi ve yeni teknoloji yatırımlarına odaklanması hedefleniyor.
